学历也好，，，，，，身份也罢，，，，，，从来就不应是就业的唯一标准。。 。。 。。。。然而一些人总认为高学历就要选择公务员、国企之类的让人羡慕的职业，，，，，，从事基层工作就没地位，，，，，，也没"前途"。。 。。 。。。。卖猪肉、卖牛肉粉也好，，，，，，到火锅店打工、到工厂当技工也罢，，，，，，人们的种种质疑，，，，，，不光源于"学而优则仕"的传统观念，，，，，，还基于对这些年轻人未来向上流动的深深担忧。。 。。 。。。。
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就业的道路越走越窄，，，，，，自由流动的空间越来越小！� 。。 。。。。�，，，，背后隐藏的其实是深层次的体制机制问题。。 。。 。。。。从一些地方公务员招考明确要求报考人员的"干部"身份，，，，，，到一些单位选拔任用领导干部唯学历、唯身份，，，，，，再到一些厂矿企业职称、职务评定时看出身、论身份，，，，，，现实中对人才任用的种种做法，，，，，，往往为人才的自由流动设置了重重障碍，，，，，，也更加强化了本不应有的"身份人才观"。。 。。 。。。。
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人才对应的是能力，，，，，，而不应附加"户籍""编制""学历"等标签。。 。。 。。。。职业无高低贵贱，，，，，，每个人都应有充分选择和公平竞争的机会。。 。。 。。。。以"身份"论人才，，，，，，由"身份"挑岗位，，，，，，不但会大大降低社会活力，，，，，，阻止各种人才脱颖而出，，，，，，还将严重影响社会公平。。 。。 。。。。
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十八届三中全会提出，，，，，，打破体制壁垒，，，，，，扫除身份障碍，，，，，，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，，，，，，让各类人才都有施展才华的广阔天地。。 。。 。。。。这指的就是要拓宽选人视野和渠道，，，，，，别让"身份"成了人才流动的绊脚石。。 。。 。。。。从唯学历唯身份，，，，，，向重能力看水平，，，，，，只有不断深化人事制度改革，，，，，，破除党政机关、企事业单位用人机制的藩篱和弊端，，，，，，才能使社会形成人才自由流动的格局，，，，，，让人的地位真正随着能力走，，，，，，促进社会健康发展。。 。。 。。。。
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